Fællesskab, smil og holdånd i en tid med social afstand
Som virksomhed har vi under Corona-krisen mere end fordoblet antallet af medarbejdere fra 23 til 50. Vi har åbnet 2 nye kontorer i Tyskland (Hamborg og Bremen) og vi har udvidet vores forretning, så vi nu tilbyder en lang række nye services.
På trods af at vores kontorer nu i alt tæller 6 lokationer fordelt i Danmark, Sverige og Tyskland, har vi opnået dette med ingen eller kun ganske få face-to-face og fysiske møder.
De udfordringer, vi mødte i 2020, har tvunget os – som så mange andre virksomheder over hele kloden – til at genopfinde os selv. Hvordan skaber vi en følelse af fællesskab, mens vi ekspanderer med ekspresfart i en verden, hvor social afstand er den nye tids præmis?
Vi har fundet nogle af svarene på dette vanskelige spørgsmål ved at genoverveje en række HR-relaterede processer: Onboarding, ekstra fokus på sociale aktiviteter og støtte til at skabe følelsen af samhørighed. Som virksomhed afhænger vores evne til at eksekvere, være innovative og levere solide økonomiske resultater af et højt niveau af tillid og samarbejde mellem kolleger og teams.
For at skabe et tillidsfuldt og socialt miljø under lockdown og isolation, har vi opfundet nye måder at være sammen på. Vi savner alle de sjove historier og kollegial small talk ved kaffemaskinen. Men vi savner også den magi og energi, der skabes, når vi befinder os i samme lokale. Spændende nye idéer fødes ofte gennem menneskelig ping pong og samtale foretaget i det fysiske rum.
Billederne viser et glimt fra vores seneste Corporate fredagsbar. Fremover planlægger vi flere gange om måneden at afholde virtuelle saloner. Både medarbejdere og ledelse opfordres til at bringe temaer i spil og til at facilitere hyggelige, sjove samtaler i mindre virtuelle rum, hvor alle har mulighed for at komme til orde.
Fuldkommen på samme måde, som vi plejede at gøre ved kaffemaskinen. Denne fredags temaer var: Kultur, Sport, Dans, Ordet er Frit samt Karneval (sidstnævnte forklarer nok, hvorfor en af vores kolleger ser så glad ud iført lyserød paryk 😉).
I løbet af februar deltager vi på tværs af lande, kontorer og afdelinger i en virtuel Health Challenge, der er initieret og ledet af vores senest ansatte medarbejder. Det fælles mål er at gå eller løbe så mange kilometer af Jordens samlede omkreds som muligt. Følelsen af holdånd vil blive drevet af sjove konkurrencer og af muligheden for at opnå gratis ekstra kilometer, hvis kolleger går eller løber virtuelt på samme tid. Vi har til anledningen skabt en digital platform i vores cloudbaserede it-landskab og håber, at alle vil dele fotos, historier, selfies osv. derinde.
Selv om verden forhåbentlig en dag vender tilbage til sit gode, gamle selv og vi igen vil kunne møde hinanden ansigt til ansigt, er vi overbeviste om, at nogle af de virtuelle måder at arbejde og socialisere på er kommet for at blive. De har vist sig at være meget værdifulde for os som virksomhed.
Men indtil den dag oprinder, fortsætter vi med at udforske nye måder at skabe sammenhold på i en tid fyldt med adskillelse.